TRABAJADORES DE PASCO RECLAMAN SU DERECHO

Trabajadores de Consorcio Pasco realizan movilización en reclamo a sus derechos laborales

Trabajadores de Consorcio Pasco realizan movilización en reclamo a sus derechos laborales

Son siete días que más de trescientos trabajadores mineros, TRABAJADORES DE PASCOpertenecientes a la empresa Consorcio Pasco, vienen cumpliendo una huelga indefinida.

Ayer (martes) en horas del día, integrantes del sindicato de trabajadores G y M Stracon – Consorcio Pasco, protagonizaron una movilización, donde expresaron su malestar en contra la dirección regional de trabajo Pasco, por haber declarado ilegal esta medida de fuerza.

Los trabajadores se concentraron en las inmediaciones del parque El Minero, posteriormente se dirigieron hacia el gobierno regional de Pasco, para dialogar con el presidente regional Kléver Meléndez Gamarra; en esta marcha los manifestantes llevaban consigo tres ataúdes en representación de los funcionarios de la entidad laboral y la empresa G y M Stracon – Consorcio Pasco.

El asesor legal del sindicato, José Yupanqui Córdova, manifestó que el mandatario regional al igual que el titular de trabajo, Hugo Espinoza, se comprometieron implementar acciones inmediatas para resolver los justos reclamos del sindicato.

En ese contexto, dijo que citarán a la empleadora y a los representantes del sindicato, a fin de solucionar el pliego de reclamos.

“Esta medida, sirvió para conseguir el tema de los contratos de trabajo por el espacio de dos años, así mismo no podemos dejar a los 21 trabajadores sin que firmen su contrato de trabajo; esperemos que de manera objetiva y clara se resuelva este caso”, puntualizó Yupanqui Córdoba.

EXHORTAN A ASESORES JURIDICOS NO ENTORPECER LA APLICACION DE LA RESOLUCION REGIONAL Nº 070

jueves 17 de marzo de 2011

Presidente de Corte Superior de Justicia de Junín exhorta a asesores jurídicos no entorpecer aplicación de Resolución Regional N° 070

El presidente de la Corte Superior de Justicia de Junín, Dr. Alcibiades Pimentel Zegarra, llamó a la reflexión a los abogados y funcionarios a cargo de las Oficinas de Asesoría Jurídica de todas las dependencias del Gobierno Regional Junín a no poner más trabas a los trabajadores que reclaman sus derechos laborales y apliquen correctamente la Resolución Ejecutiva Regional N° 070-2011-GR-JUNIN/PR, emitido por la actual gestión del ente regional.

Este llamado lo hizo durante una reunión realizada este jueves en las instalaciones del Gobierno Regional, donde se discutió sobre los alcances para la implementación de la referida norma regional, con participación de los asesores jurídicos, jefes de las oficinas de recursos humanos, administradores y representantes de los sindicatos de trabajadores de las diversas unidades ejecutoras del organismo regional de desarrollo.

Pimentel Zegarra, remarcó que las leyes se han dado para cumplirlas al pie de la letra, “por tanto no pongan más obstáculos para su aplicación, los derechos laborales que tienen los trabajadores deben ser reconocidos tal y cual lo señala la ley, es por ello que en convenio con el Gobierno Regional buscamos darle celeridad a los juicios innecesarios y reducir la carga procesal, que es perjudicial, tanto para el demandante como para entidad y consecuentemente el Estado”.

Como se recuerda, el Gobierno Regional Junín, emitió hace poco la Resolución Ejecutiva Regional N° 070-2011-GR-JUNIN/PR, que determina que las asignaciones por cumplir 20, 25 y 30 años de servicios; subsidios por fallecimientos y gastos de sepelio para los trabajadores activos y cesantes de sus diversas dependencias, así como el beneficio de preparación de clases evaluaciones equivalente al 30% de la remuneración docente, que debe ser  calculado en base a la remuneración total, tal como lo establece el D.L. 276, y su reglamento, y la Ley N° 24029.

Por su parte, el presidente regional de Junín, Vladimir Cerrón Rojas, sostuvo que el Tribunal Constitucional ya ha emitido sentencias favorables a los trabajadores, quienes a través de procesos judiciales por largos años reclamaban el reconocimiento de sus justos derechos. “Por lo tanto, existe la debida jurisprudencia para hacer prevalecer estos derechos, solo en la vía administrativa, aunque el Ministerio de Economía y Finanzas exige una sentencia judicial”, enfatizó.

EXHORTAN A ASESORES JURIDICOS NO ENTORPECER LA APLICACION DE LA RESOLUCION REGIONAL Nº 070

jueves 17 de marzo de 2011

Presidente de Corte Superior de Justicia de Junín exhorta a asesores jurídicos no entorpecer aplicación de Resolución Regional N° 070

El presidente de la Corte Superior de Justicia de Junín, Dr. Alcibiades Pimentel Zegarra, llamó a la reflexión a los abogados y funcionarios a cargo de las Oficinas de Asesoría Jurídica de todas las dependencias del Gobierno Regional Junín a no poner más trabas a los trabajadores que reclaman sus derechos laborales y apliquen correctamente la Resolución Ejecutiva Regional N° 070-2011-GR-JUNIN/PR, emitido por la actual gestión del ente regional.

Este llamado lo hizo durante una reunión realizada este jueves en las instalaciones del Gobierno Regional, donde se discutió sobre los alcances para la implementación de la referida norma regional, con participación de los asesores jurídicos, jefes de las oficinas de recursos humanos, administradores y representantes de los sindicatos de trabajadores de las diversas unidades ejecutoras del organismo regional de desarrollo.

Pimentel Zegarra, remarcó que las leyes se han dado para cumplirlas al pie de la letra, “por tanto no pongan más obstáculos para su aplicación, los derechos laborales que tienen los trabajadores deben ser reconocidos tal y cual lo señala la ley, es por ello que en convenio con el Gobierno Regional buscamos darle celeridad a los juicios innecesarios y reducir la carga procesal, que es perjudicial, tanto para el demandante como para entidad y consecuentemente el Estado”.

Como se recuerda, el Gobierno Regional Junín, emitió hace poco la Resolución Ejecutiva Regional N° 070-2011-GR-JUNIN/PR, que determina que las asignaciones por cumplir 20, 25 y 30 años de servicios; subsidios por fallecimientos y gastos de sepelio para los trabajadores activos y cesantes de sus diversas dependencias, así como el beneficio de preparación de clases evaluaciones equivalente al 30% de la remuneración docente, que debe ser  calculado en base a la remuneración total, tal como lo establece el D.L. 276, y su reglamento, y la Ley N° 24029.

Por su parte, el presidente regional de Junín, Vladimir Cerrón Rojas, sostuvo que el Tribunal Constitucional ya ha emitido sentencias favorables a los trabajadores, quienes a través de procesos judiciales por largos años reclamaban el reconocimiento de sus justos derechos. “Por lo tanto, existe la debida jurisprudencia para hacer prevalecer estos derechos, solo en la vía administrativa, aunque el Ministerio de Economía y Finanzas exige una sentencia judicial”, enfatizó.

JOSE MARIA ARGUEDAS DEL PERÚ

9 de Abril de 2011

Archivo

El significado de José María Arguedas para el Perú

Martes 18 de Enero de 2011 16:23

Hoy se cumple el centenario del nacimiento del escritor nacional José María Arguedas. Injustamente, este hecho no fue considerado significativo por el Presidente Alan García para nombrar el 2011 como el año de Arguedas. La posibilidad de dedicar este año a nuestro escritor tampoco encontró eco en nuestros padres de la patria ya que, por el contrario, un grupo de ellos recomendó al Poder Ejecutivo nombrar al 2011 como el "Año del Centenario de los Submarinos en el Perú". Finalmente, el Presidente García ha señalado que el 2011 será el “Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”. ¿Qué temas pone en el tapete Arguedas que parecen incomodar al Presidente García? José María Arguedas fue un novelista y antropólogo peruano que, como señala Rodrigo Montoya, vivió y sufrió con gran intensidad el drama de ser peruano, en un país de “todas las sangres”, propiedad de los criollos, descendientes de españoles. Arguedas, quizás como ningún otro escritor, entendió y describió el grave conflicto entre “señores e indios”. Este es un conflicto que aún nos marca y que separa a unos peruanos de otros porque no está resuelto. ¿Acaso olvidamos el desprecio con que llamó el Presidente García a nuestros hermanos amazónicos diciéndoles “perros del hortelano”? Por esto, “Todas las sangres”, su última novela publicada en vida, es la gran metáfora sobre la diversidad cultural que caracteriza al Perú. Estos ideales no son arcaicos, señala Carmen Pinilla, estudiosa de su obra, ya que no propugnan un regreso al pasado sino más bien tomar valores del pasado, que existen en las poblaciones actuales, heredadas del pasado incaico, y que esos valores tengan una utilidad en el futuro. Por esto, señala Pinilla, los dos grandes objetivos de la vida de Arguedas fueron mostrar una realidad desconocida (o mal conocida por los prejuicios) y luego golpear como un río la conciencia del lector. Arguedas escribió “Yo no soy un aculturado, yo soy un peruano que orgullosamente, como un demonio feliz habla en cristiano y en indio, en español y en quechua”. Para Rodrigo Montoya, Arguedas estaba convencido de perfeccionar los medios para entender este país tan diverso, tan múltiple en variedad terrena y humana. Más allá de empujar una ideología política para cambiar el país fue una actitud de solidaridad, de defensa de los valores morales y artísticos de los pueblos indígenas. A partir de esta injusticia cometida con Arguedas se ha originado todo un movimiento para conmemorar los 100 años de su nacimiento. Los festejos se iniciaron el domingo en Andahuaylas, donde se izó la bandera y hubo un desfile cívico. En el Club Andahuaylas, se presentó la revista de la Universidad Nacional de Andahuaylas José María Arguedas y la inauguración de la exposición “Legado arguediano”. En Lima, hoy, desde las 7 pm, el Ministerio de Cultura y la Comisión del Centenario del Natalicio de José María Arguedas inaugurarán la exposición “Arguedas y el arte popular: Colección de Alicia y Cecilia Bustamante”, en el Centro Cultural de San Marcos. En tanto, un grupo de intelectuales, ha logrado que se publique la obra antropológica y literaria de Arguedas en varios tomos, que posiblemente vean la luz a mediados de mayo.  En conclusión, celebraremos el centenario del nacimiento de José María Arguedas de la misma manera como han sido su vida y su obra: reivindicando todas las sangres en conflicto con las visiones criollas que han buscado persistentemente marginarlo de la cultura nacional.

COYUNTURA SINDICAL ACTUAL

Los comunistas en la coyuntura sindical actual

Por: Carlos Mejía A. Bajada a bases El movimiento sindical y específicamente la CGTP, son espacios de encuentro de diferentes posiciones de izquierda y una amplia mayoría de independientes. Los tres principales partidos políticos de la izquierda (PC, PS y Patria Roja) disponen de militantes en la dirección nacional de la CGTP. Históricamente, el PC ha tenido una presencia fundamental y hegemónica en la reconstitución de la CGTP y en su dirección. Actualmente, no es posible negar una serie de problemas y riesgos que atraviesa el sindicalismo peruano tanto a nivel externo como interno. Hay problemas de divisionismo, paralelismo y fracturas en diferentes gremios como Sutep, Construcción civil, Sidesp, Estatales, Municipales, Salud entre otros. A nivel regional hemos tenido y tenemos dificultades en Chimbote, Callao, Cusco, Tacna y algunos lugares más.     Los comunistas no podemos desconocer la responsabilidad como colectivo partidario que tenemos en estos conflictos y problemas. Muchos de ellos pudieron evitarse si el partido hubiera actuado de manera más agil y rápida, estableciendo mecanismos de análisis, discusión y resolución de conflictos.   En esta particular situación, algunos sectores de patria Roja empiezan a considerar que la "dirección política" de la CGTP atraviesa una crisis y que es necesario "resolver" dicha crisis. Sin embargo, nos parece que se están equivocando al hacer un análisis superficial de la situación. Lo que esta ocurriendo no es el problema de un partido político. Es un proceso de cambio más profundo y complejo. Se trata del reposicionamiento del movimiento sindical luego de fracasada la transición democrática. Como sabemos, la derrota del fujimorismo implico una apertura democrática que permitio al sindicalismo ser reconocido como interlocutor válido de los intereses del trabajo. De esta manera, el sindicalismo se comprometía de manera institucional con el régimen democrático. Lamentablemente, luego de casi diez años, todas las esperanzas de los trabajadores han sido destruidas. El poder político y empresarial no ha pasado más allá de reconocer a los sindicatos y no ha querido desmontar las principales leyes fujimoristas que garantizan el predominio del capital en las relaciones laborales.  Todos los esfuerzos por concertar a través del diáologo social tripartito han sido estériles o de resultados simbólicos y secundarios. La realidad es simple: los empresarios siguen controlando el mercado laboral a su antojo. Políticamente, la izquierda ha sido incapaz de construir una alianza social que permita trastocar la correlación de fuerzas conservadoras y empresariales. Esta incapacidad política da lugar para un proceso de radicalización social en algunas capas de los sectores populares, precisamente los más polítizados y activos. En el movimiento sindical aparecen grupos formados por troskistas de diversas corrientes que con un discurso obrerista y radical empiezan a disponer de una audiencia sindical. Su reducido número hace que sus esfuerzos sean generalmente derrotados. El caso más emblemático es el de la fenecida coordinadora sindical textil. A nivel político, el tan anunciado Partido de los Trabajadores del Campo y la Ciudad (PTCC) ha sido el ultimo esfuerzo de una vieja generación de troskistas por recuperar espacios. Este fue también otro esfuerzo inútil.     Por un lado tenemos entonces un proceso de radicalización de las capas más organizadas sindicalmente. Este radicalismo implica una mayor politización, desconfianza por el diálogo social y la vigencia de las leyes, un discurso confrontacional, una subordinación a los intereses partidarios y el rechazo a soluciones de compromiso en los conflictos laborales.  Un segundo elemento, es la brecha generacional sindical que no termina de resolverse. Hay nuevos liderazgos sindicales en diversos sectores con dirigentes muy jóvenes, menores de 30 años, frente a caudillos que sobrepasan los 50 años. Estas diferencias hacen muy dificil un entendimiento cotidiano. Los jóvenes traen una mirada más pragmática del sindicalismo, no asumen como inmediata la militancia partidaria, entienden el sindicato como una herramienta de los trabajadores y no del partido, quieren resultados concretos y realistas. Los "viejos" son la continuación de la generación del 80 que logro resistir al fujimorismo y asume el compromiso político partidaria como algo natural. Ambos grupos constituyen dos universos culturales muy diferentes en el sindicalismo peruano.  La última coordenada en este proceso, es la crisis económica cuyos efectos en materia de despidos y pérdida del poder adquisitivo aún no termina de registrarse. La situación económica dibuja un escenario donde las fuerzas juveniles y mayoritarias de los sectores asalariados son a la vez las más precarias, con menores remuneraciones, más discriminadas y golpeadas. Frente a ellos, la capa superior de los asalariados aparece como más protegida por el sindicato, con el peligro permanente de caer en la práctica corporativa. De esta manera, podemos entender que se desarrollen diversas fracturas y disputas en algunas bases sindicales. Estamos pues frente a un periodo de profundos cambios en el mundo sindical peruano. No se trata simplemente, como dicen algunos voceros de Patria Roja, de "un problema del PCP Unidad". Es un proceso mucho más de fondo que los incluye a ellos, también, pues la virtual división del SUTEP es parte de este mismo proceso.  Como nos recordaba el c. Schafick Handal alguna vez, "ubicarse es el primer paso para resolver un problema". El proceso de radicalización política que viene registrando un sector importante del sindicalismo peruano choca tanto con la reacción del gobierno y de los empresarios. Es una radicalización que no logra extenderse más allá de las capas dirigenciales por los problemas de la brecha generacional y la crisis económica. Hasta ahora quienes han capitalizado con mayor éxito este nuevo radicalismo han sido los troskistas, pero ya son visibles los limites de dicha praxis política. La instrumentalización automática que los troskos realizan en cada sindicato donde cooptan una dirigencia, los lleva a alejarse de las masas y lanzarse a callejones sin salida. En un inicio, la coordinadora sindical textil podía movilizar a miles de trabajadores, luego de unos meses no logra sacar a la calle a más de una veintena de personas.  El PST, agrupación troskista que anima estas luchas sindicales no ha logrado construir un cuadro de dirigentes obreros y solamente mantiene algunos activistas y estudiantes universitarios empeñosos.  ¿Quienes quieren aprovechar esta coyuntura sindical? Patria Roja. PR fue alguna vez el ala izquierda del movimiento sindical. Fue la oposición firme y directa al PC en la conducción de la CGTP. La crisis de los 90s nos enseño a todos a trabajar juntos y no separados. Así pudimos superar una época de sectarismo y excomuniones. Pero ahora, una lectura maoista de la situación les indica a ellos que es el momento para asumir un rol más hegemónico en la CGTP. Quieren dirigir la CGTP. Como en todo espacio democrático y de frente único tienen el derecho de aspirar a conducir el movimiento sindical. Eso no está en discusión y lo decidirán luego del debate, los delegados al próximo congreso de la CGTP. Lo central es preguntarse si ¿es un signo de desarrollo que Patria Roja asuma una posición de liderazgo en el sindicalismo peruano?.  Mi respuesta es no. No se trata de un rechazo sectario o a priori. Nadie pone en discusión el aporte de los camaradas de PR en las luchas populares y sindicales. Lo que cuestionamos es la visión maniquea que aún sostienen frente al movimiento sindical y los partidos políticos. A nuestro juicio, PR sigue sosteniendo que el sindicato es una correa de trasmisión del partido. Que el partido manda y el sindicato obedece. Que controlar una junta directiva es controlar toda la membresia sindical.  Que hegemonía es control monolítico. Que ser minoría equivale a estar equivocado. Que la democracia es un valor relativo frente a la línea política. Que los intereses políticos son más importantes per se que los intereses sindicales.  El testimonio de muchos sindicalistas a lo largo y ancho del país sustenta estas apreciaciones. Todas estas ideas han sido cuestionadas y derrotadas por la evidencia histórica. Los sindicatos más fuertes son los que han levantado la idea de frente único, de autonomía sindical, de equilibrio y equivalencia entre partido y sindicato. Por esta razón, una vanguardia sindical no es la que se construye mirando el pasado, extrañando el tiempo de comisarios e inquisiciones; es la que a partir de un análisis riguroso de la realidad logra articular las necesidades del movimiento con los intereses de la clase.    En resumen, el PC no puede jugar a un radicalismo infantil con tal de acumular aplausos o entusiasmos pasajeros. Es necesario un mayor y mejor diagnóstico de la actual coyuntura sindical. No podemos reducir nuestros problemas a diferencias partidarias dejando de ver los procesos sociales debajo de estas disputas. El PC ha representado y debe seguir representando las fuerzas de la renovación en el sindicalismo. Finalmente, no podemos dejar que las diferencias internas permitan abrir la puerta a posiciones que representan un retroceso en el desarrollo de la conciencia sindical.

COYUNTURA SINDICAL ACTUAL

Los comunistas en la coyuntura sindical actual

Por: Carlos Mejía A. Bajada a bases El movimiento sindical y específicamente la CGTP, son espacios de encuentro de diferentes posiciones de izquierda y una amplia mayoría de independientes. Los tres principales partidos políticos de la izquierda (PC, PS y Patria Roja) disponen de militantes en la dirección nacional de la CGTP. Históricamente, el PC ha tenido una presencia fundamental y hegemónica en la reconstitución de la CGTP y en su dirección. Actualmente, no es posible negar una serie de problemas y riesgos que atraviesa el sindicalismo peruano tanto a nivel externo como interno. Hay problemas de divisionismo, paralelismo y fracturas en diferentes gremios como Sutep, Construcción civil, Sidesp, Estatales, Municipales, Salud entre otros. A nivel regional hemos tenido y tenemos dificultades en Chimbote, Callao, Cusco, Tacna y algunos lugares más.     Los comunistas no podemos desconocer la responsabilidad como colectivo partidario que tenemos en estos conflictos y problemas. Muchos de ellos pudieron evitarse si el partido hubiera actuado de manera más agil y rápida, estableciendo mecanismos de análisis, discusión y resolución de conflictos.   En esta particular situación, algunos sectores de patria Roja empiezan a considerar que la "dirección política" de la CGTP atraviesa una crisis y que es necesario "resolver" dicha crisis. Sin embargo, nos parece que se están equivocando al hacer un análisis superficial de la situación. Lo que esta ocurriendo no es el problema de un partido político. Es un proceso de cambio más profundo y complejo. Se trata del reposicionamiento del movimiento sindical luego de fracasada la transición democrática. Como sabemos, la derrota del fujimorismo implico una apertura democrática que permitio al sindicalismo ser reconocido como interlocutor válido de los intereses del trabajo. De esta manera, el sindicalismo se comprometía de manera institucional con el régimen democrático. Lamentablemente, luego de casi diez años, todas las esperanzas de los trabajadores han sido destruidas. El poder político y empresarial no ha pasado más allá de reconocer a los sindicatos y no ha querido desmontar las principales leyes fujimoristas que garantizan el predominio del capital en las relaciones laborales.  Todos los esfuerzos por concertar a través del diáologo social tripartito han sido estériles o de resultados simbólicos y secundarios. La realidad es simple: los empresarios siguen controlando el mercado laboral a su antojo. Políticamente, la izquierda ha sido incapaz de construir una alianza social que permita trastocar la correlación de fuerzas conservadoras y empresariales. Esta incapacidad política da lugar para un proceso de radicalización social en algunas capas de los sectores populares, precisamente los más polítizados y activos. En el movimiento sindical aparecen grupos formados por troskistas de diversas corrientes que con un discurso obrerista y radical empiezan a disponer de una audiencia sindical. Su reducido número hace que sus esfuerzos sean generalmente derrotados. El caso más emblemático es el de la fenecida coordinadora sindical textil. A nivel político, el tan anunciado Partido de los Trabajadores del Campo y la Ciudad (PTCC) ha sido el ultimo esfuerzo de una vieja generación de troskistas por recuperar espacios. Este fue también otro esfuerzo inútil.     Por un lado tenemos entonces un proceso de radicalización de las capas más organizadas sindicalmente. Este radicalismo implica una mayor politización, desconfianza por el diálogo social y la vigencia de las leyes, un discurso confrontacional, una subordinación a los intereses partidarios y el rechazo a soluciones de compromiso en los conflictos laborales.  Un segundo elemento, es la brecha generacional sindical que no termina de resolverse. Hay nuevos liderazgos sindicales en diversos sectores con dirigentes muy jóvenes, menores de 30 años, frente a caudillos que sobrepasan los 50 años. Estas diferencias hacen muy dificil un entendimiento cotidiano. Los jóvenes traen una mirada más pragmática del sindicalismo, no asumen como inmediata la militancia partidaria, entienden el sindicato como una herramienta de los trabajadores y no del partido, quieren resultados concretos y realistas. Los "viejos" son la continuación de la generación del 80 que logro resistir al fujimorismo y asume el compromiso político partidaria como algo natural. Ambos grupos constituyen dos universos culturales muy diferentes en el sindicalismo peruano.  La última coordenada en este proceso, es la crisis económica cuyos efectos en materia de despidos y pérdida del poder adquisitivo aún no termina de registrarse. La situación económica dibuja un escenario donde las fuerzas juveniles y mayoritarias de los sectores asalariados son a la vez las más precarias, con menores remuneraciones, más discriminadas y golpeadas. Frente a ellos, la capa superior de los asalariados aparece como más protegida por el sindicato, con el peligro permanente de caer en la práctica corporativa. De esta manera, podemos entender que se desarrollen diversas fracturas y disputas en algunas bases sindicales. Estamos pues frente a un periodo de profundos cambios en el mundo sindical peruano. No se trata simplemente, como dicen algunos voceros de Patria Roja, de "un problema del PCP Unidad". Es un proceso mucho más de fondo que los incluye a ellos, también, pues la virtual división del SUTEP es parte de este mismo proceso.  Como nos recordaba el c. Schafick Handal alguna vez, "ubicarse es el primer paso para resolver un problema". El proceso de radicalización política que viene registrando un sector importante del sindicalismo peruano choca tanto con la reacción del gobierno y de los empresarios. Es una radicalización que no logra extenderse más allá de las capas dirigenciales por los problemas de la brecha generacional y la crisis económica. Hasta ahora quienes han capitalizado con mayor éxito este nuevo radicalismo han sido los troskistas, pero ya son visibles los limites de dicha praxis política. La instrumentalización automática que los troskos realizan en cada sindicato donde cooptan una dirigencia, los lleva a alejarse de las masas y lanzarse a callejones sin salida. En un inicio, la coordinadora sindical textil podía movilizar a miles de trabajadores, luego de unos meses no logra sacar a la calle a más de una veintena de personas.  El PST, agrupación troskista que anima estas luchas sindicales no ha logrado construir un cuadro de dirigentes obreros y solamente mantiene algunos activistas y estudiantes universitarios empeñosos.  ¿Quienes quieren aprovechar esta coyuntura sindical? Patria Roja. PR fue alguna vez el ala izquierda del movimiento sindical. Fue la oposición firme y directa al PC en la conducción de la CGTP. La crisis de los 90s nos enseño a todos a trabajar juntos y no separados. Así pudimos superar una época de sectarismo y excomuniones. Pero ahora, una lectura maoista de la situación les indica a ellos que es el momento para asumir un rol más hegemónico en la CGTP. Quieren dirigir la CGTP. Como en todo espacio democrático y de frente único tienen el derecho de aspirar a conducir el movimiento sindical. Eso no está en discusión y lo decidirán luego del debate, los delegados al próximo congreso de la CGTP. Lo central es preguntarse si ¿es un signo de desarrollo que Patria Roja asuma una posición de liderazgo en el sindicalismo peruano?.  Mi respuesta es no. No se trata de un rechazo sectario o a priori. Nadie pone en discusión el aporte de los camaradas de PR en las luchas populares y sindicales. Lo que cuestionamos es la visión maniquea que aún sostienen frente al movimiento sindical y los partidos políticos. A nuestro juicio, PR sigue sosteniendo que el sindicato es una correa de trasmisión del partido. Que el partido manda y el sindicato obedece. Que controlar una junta directiva es controlar toda la membresia sindical.  Que hegemonía es control monolítico. Que ser minoría equivale a estar equivocado. Que la democracia es un valor relativo frente a la línea política. Que los intereses políticos son más importantes per se que los intereses sindicales.  El testimonio de muchos sindicalistas a lo largo y ancho del país sustenta estas apreciaciones. Todas estas ideas han sido cuestionadas y derrotadas por la evidencia histórica. Los sindicatos más fuertes son los que han levantado la idea de frente único, de autonomía sindical, de equilibrio y equivalencia entre partido y sindicato. Por esta razón, una vanguardia sindical no es la que se construye mirando el pasado, extrañando el tiempo de comisarios e inquisiciones; es la que a partir de un análisis riguroso de la realidad logra articular las necesidades del movimiento con los intereses de la clase.    En resumen, el PC no puede jugar a un radicalismo infantil con tal de acumular aplausos o entusiasmos pasajeros. Es necesario un mayor y mejor diagnóstico de la actual coyuntura sindical. No podemos reducir nuestros problemas a diferencias partidarias dejando de ver los procesos sociales debajo de estas disputas. El PC ha representado y debe seguir representando las fuerzas de la renovación en el sindicalismo. Finalmente, no podemos dejar que las diferencias internas permitan abrir la puerta a posiciones que representan un retroceso en el desarrollo de la conciencia sindical.