En la Comisión de Trabajo ya hay un proyecto de ley que será debatido a mediados de octubre, antes de la presentación de la propuesta del Ministerio de Trabajo.
ROBERTO ROSADO
rrosado@diariogestion.com.pe
En la Comisión de Trabajo del Congreso se presentó un nuevo proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), el cual toma como base el texto debatido en la legislatura pasada, y que se debatirá a mediados de octubre.
Así lo informó el secretario de dicha comisión, Yonhy Lescano, señalando que con ello se adelanta el debate que estaba planteando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La semana pasada el MTPE presentó a los integrantes del comité de expertos encargados de revisar en un plazo de 60 días el proyecto de LGT, y después presentar una propuesta técnica al Congreso.
"Los consultores convocados ya han dado su opiniones sobre el tema. Ese resultado (del comité de expertos) debe hacerse de forma rápida", expresó Lescano.
La semana pasada el presidente del comité de expertos laboralistas, Carlos Blancas, sostuvo que sobre el proyecto de ley solo faltaba llegar a un acuerdo en temas como el despido arbitrario, tercerización y la negociación colectiva.
Ese comité tiene previsto reunirse mañana, y ya adelantó que se incluirá la elevación de los topes de indemnización por despido arbitrario y la reposición del trabajador mediante acción de amparo.
"El debate del proyecto de LGT ya se ha hecho en el Congreso pasado, por eso considero que debe ser aprobado, aunque falta ponernos de acuerdo en lo que se refiere a despido arbitrario e indemnizaciones", anotó Lescano.
El nuevo proyecto presentado por el presidente de la Comisión de Trabajo, Julio Gagó (Fuerza 2011), cuenta con el respaldo de integrantes de la bancada oficialista.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Carlos Durand, dijo que lo más adecuado es que se siga el procedimiento del MTPE, es decir, que primero el texto sea debatido por el comité de expertos, se eleve la propuesta técnica al Consejo Nacional del Trabajo y, una vez logrado el consenso, recién pase al Congreso.
Teletrabajo
De otro lado, la bancada de Solidaridad Nacional presentó el proyecto de ley que plantea regular el ejercicio del teletrabajo o trabajo a distancia como una modalidad especial del trabajo en general.
"El teletrabajo puede desarrollarse en instituciones públicas o privadas, así como en cualquier modalidad de relación laboral, es decir, en relación de dependencia o también como trabajo independiente", refiere el texto.
Empresas con multas no venderán al Estado
El titular del MTPE, Rudecindo Vega, anunció que impulsará que las empresas que no pagan sus multas por infracciones laborales no participen en los procesos de adquisiciones del Estado.
"Cuando una empresa funciona bien, entonces debe ser considerada para hacer contratos con el Estado, y si funciona mal, entonces no sería considerada hasta que no corrija sus prácticas", dijo a la agencia Andina.
Las claves
Propuestas controversiales de la iniciativa
Se faculta al juez decidir, reponer o indemnizar a los despedidos sin justificación. En la indemnización se pagará 45 días de salario por cada año laborado. El tope es ocho años.
La negociación por rama puede darse si es que hay un acuerdo de las partes; sin embargo, en caso de no existir acuerdo, se tendría que solucionar por un arbitraje.
ROBERTO ROSADO
rrosado@diariogestion.com.pe
En la Comisión de Trabajo del Congreso se presentó un nuevo proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), el cual toma como base el texto debatido en la legislatura pasada, y que se debatirá a mediados de octubre.
Así lo informó el secretario de dicha comisión, Yonhy Lescano, señalando que con ello se adelanta el debate que estaba planteando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
La semana pasada el MTPE presentó a los integrantes del comité de expertos encargados de revisar en un plazo de 60 días el proyecto de LGT, y después presentar una propuesta técnica al Congreso.
"Los consultores convocados ya han dado su opiniones sobre el tema. Ese resultado (del comité de expertos) debe hacerse de forma rápida", expresó Lescano.
La semana pasada el presidente del comité de expertos laboralistas, Carlos Blancas, sostuvo que sobre el proyecto de ley solo faltaba llegar a un acuerdo en temas como el despido arbitrario, tercerización y la negociación colectiva.
Ese comité tiene previsto reunirse mañana, y ya adelantó que se incluirá la elevación de los topes de indemnización por despido arbitrario y la reposición del trabajador mediante acción de amparo.
"El debate del proyecto de LGT ya se ha hecho en el Congreso pasado, por eso considero que debe ser aprobado, aunque falta ponernos de acuerdo en lo que se refiere a despido arbitrario e indemnizaciones", anotó Lescano.
El nuevo proyecto presentado por el presidente de la Comisión de Trabajo, Julio Gagó (Fuerza 2011), cuenta con el respaldo de integrantes de la bancada oficialista.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Carlos Durand, dijo que lo más adecuado es que se siga el procedimiento del MTPE, es decir, que primero el texto sea debatido por el comité de expertos, se eleve la propuesta técnica al Consejo Nacional del Trabajo y, una vez logrado el consenso, recién pase al Congreso.
Teletrabajo
De otro lado, la bancada de Solidaridad Nacional presentó el proyecto de ley que plantea regular el ejercicio del teletrabajo o trabajo a distancia como una modalidad especial del trabajo en general.
"El teletrabajo puede desarrollarse en instituciones públicas o privadas, así como en cualquier modalidad de relación laboral, es decir, en relación de dependencia o también como trabajo independiente", refiere el texto.
Empresas con multas no venderán al Estado
El titular del MTPE, Rudecindo Vega, anunció que impulsará que las empresas que no pagan sus multas por infracciones laborales no participen en los procesos de adquisiciones del Estado.
"Cuando una empresa funciona bien, entonces debe ser considerada para hacer contratos con el Estado, y si funciona mal, entonces no sería considerada hasta que no corrija sus prácticas", dijo a la agencia Andina.
Las claves
Propuestas controversiales de la iniciativa
Se faculta al juez decidir, reponer o indemnizar a los despedidos sin justificación. En la indemnización se pagará 45 días de salario por cada año laborado. El tope es ocho años.
La negociación por rama puede darse si es que hay un acuerdo de las partes; sin embargo, en caso de no existir acuerdo, se tendría que solucionar por un arbitraje.
(En: Diario Gestión, 19 de setiembre de 2011, pág. 16)
